강동구 제1회 추가경정예산안이 지난 4월 4일 구의회에서 최종 확정되었다. 그런데 이번 추경예산안에 강동구 산하기관 직원들의 복리후생관련 예산이 차별적으로 편성되어, 관련 기관 직원들의 원성을 사고 있다.

강동구도시관리공단과 강동문화재단은 강동구 산하기관으로 각각 2003년과 2020년 설립되었다. 2021년 두 기관간의 임금진단 결과, 두 기관의 설립 기간이 차이가 큼에도 불구하고, 오히려 신설된 문화재단 직원들의 임금이 더 높다는 사실이 알려져 임금격차해소를 위한 공단 직원들의 릴레이 시위가 벌어지기도 하였다.

두 기관의 격차는 복리후생에서 더 두드러지게 나타난다. 2022년 1차 추경에 반영된 복리후생을 비교하면, 문화재단은 명절휴가비, 대민업무 수당이 신설되었고, 복지포인트, 연차수당, 생일축하선물비, 피복비 등에서도 직원 1명당 공단보다 많은 예산이 편성되었다. 문제는 두 기관이 이러한 복리후생에 대해 작년부터 동일한 요구를 하였다는 점이다. 2021년 공단 노동조합은 명절휴가비, 연차수당 신설, 초과근무수당, 복지포인트 증액을 2022년 추경예산안에 반영한다는 내용으로 임금협약을 체결하였다. 그러나 강동구청은 문화재단에 대한 예산만 추경에 반영하고, 공단에 대한 예산은 반영하지 않은 것이다.

공단 노동조합은 4월 7일 대의원 회의를 긴급히 소집하고, 이 문제에 대한 대응방안을 논의하였다. 노동조합 관계자는 “구청의 노동자 갈라치기를 강력히 규탄한다. 문화재단에서 청소업무를 하는 노동자는 명절휴가비를 받고, 공단에서 청소업무를 하는 노동자는 받지 못하는 상황을 어떻게 받아들일 수 있단 말인가? 조합원들의 구청에 대한 분노가 극에 달했다. 강동구청은 이 문제에 대해 책임있는 답변을 해야할 것이며, 미온적인 태도로 일관할 때에는 조합원들이 단체행동도 불사하겠다는 입장이다.”라고 말했다.

도시관리공단 노동조합은 4월 6일 강동구청에 진정서를 제출하고 이정훈 구청장에게 구의회에서 한 약속을 이행할 것을 촉구하였다.